一、制定制度
制度是纪律建设的基础，组织应该制定一系列的制度，以规范组织内部的行为和活动。制度应该具备可操作性、可执行性和可检查性。
二、加强培训
培训是提高员工素质的有效方式，组织应该加强员工的培训，提高员工的意识和素质，使员工认识到纪律建设的重要性。
三、建立考核机制
考核是纪律建设的重要手段，组织应该建立科学、公正、合理的考核机制，对员工的工作表现进行评估，以激励员工的工作积极性和创造性。
四、强化监督管理
监督管理是纪律建设的重要环节，组织应该建立完善的监督管理制度，对组织内部的行为和活动进行监督，及时发现和纠正问题。
五、加强宣传教育
宣传教育是纪律建设的重要手段，组织应该加强对员工的宣传教育，提高员工的意识和素质，使员工认识到纪律建设的重要性。
六、建立奖惩机制
奖惩机制是纪律建设的重要手段，组织应该建立科学、公正、合理的奖惩机制，对员工的工作表现进行评估，激励员工的工作积极性和创造性。
七、完善管理流程
管理流程是纪律建设的重要环节，组织应该完善管理流程，对组织内部的行为和活动进行规范，确保管理流程的顺畅和有效。
八、加强自律
自律是纪律建设的核心，组织应该加强自身的自律，以身作则，树立良好的形象，为员工树立榜样。同时，组织应该倡导员工自律，使员工自觉遵守组织的规定和制度。
以上就是纪律建设包括的八个方面。对于组织来说，纪律建设是组织管理的重要方面，只有加强纪律建设，才能使组织更加健康、有序、稳定的发展。
